2023年盛夏，一位清华博士的求职困境引发热议——拥有最高学府博士学位，却因本科毕业于非名校，在求职市场屡屡碰壁，整整七个月找不到工作。这个案例撕开了职场中“学历查三代”的潜规则，也折射出当下就业市场的扭曲价值观。

所谓“学历查三代”，指的是用人单位在招聘时不仅看重最高学历，还会追溯求职者的本科学历背景。这一现象在金融、咨询、高校等领域的招聘中尤为普遍。许多企业的人力资源部门会将本科学历作为筛选简历的重要标准，甚至明确规定“本科必须为985/211院校”。

这种选拔机制造成了严重的人才浪费。那位清华博士的经历绝非个案：一位本硕博均就读于顶尖高校的求职者，仅因高考时未能进入名校，就在职场竞争中处于劣势。这实际上是对个人持续努力的全盘否定，也背离了教育体系鼓励终身学习的初衷。

与此同时，职业技能培训却面临着另一种困境。尽管国家大力推动职业教育发展，但在现实生活中，非学历的职业技能培训证书往往难以获得与学历同等的认可。许多拥有实际操作技能的人才，因为缺乏“名校光环”而在求职路上举步维艰。

这种现象背后反映的是用人单位的“懒政”思维。将学历作为简单粗暴的筛选标准，既省时又省力，却忽视了人才的综合素质与真实能力。长此以往，不仅会造成人才错配，更会助长“一考定终身”的社会焦虑。

要打破这种局面，需要多方共同努力。用人单位应当建立更科学的人才评价体系，重点关注求职者的专业能力、实践经验和综合素质。教育部门也需推动学历教育与职业教育的等值互认，让不同类型的人才都能获得公平的发展机会。

学历不该成为评判人才的唯一尺度，更不该成为阻碍人才流动的壁垒。在一个健康的社会中，每个人都应该有机会通过自己的努力实现价值，而不是被一纸文凭定义终身。